什么样的常识才算是足够，这要依靠于拓展练习项目自身的特点，我们可以不需求任何的精湛常识来促进拓展练习运动的进行，也可以仅仅晓得某学科的丁点常识来指导学员评论，然则要将整个运动的流程具体的完成。丰厚的常识就长短常需要的工作，尤其到了“总结提拔”环节，而又丰厚的常识就是拓展教练的“修炼”效果地点，这种“

团队建设可以明确团队的目标，提升员工的团队精神和团队意识。通过明确的分工合作，提高团队共同面对问题时更好处理问题的能力，锻炼团队为了共同的目标而相互配合，更好、更快的完成任务。户外拓展训练可以提升团队的凝聚力。团队建设可以增进员工间的相互了解，让员工之间相互包容、相互信任，让队员之间相互尊重，从而拉

在户外做拓展训练中，面对高难度和高空体验时，个人是无法仅用自己的力量来完成全部的课程训练的。自然，团队成员的支持与呐喊成为了每个人 完成自我挑战的决定因素。当每个参训人员成功完成训练科目时，一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励，感谢队友的关怀。

拓展训练是根据参训单位不同的需求，有针对性的设计拓展培训方案，实现不同的拓展训练目标。如果您选择核心拓展课程和特设拓展课程，我们的拓展培训顾问将为您精心制定拓展训练目标，设计拓展培训方案。在常规拓展课程中，学员将以直接的方式体会到：个人、团队、企业共同成长的关系： 加强团队合作，树立合力致胜的信念；

无论在什么样的公司中，都有着许多的团队，而想要公司在今后可以很好的发展，那自然离不开团队之间的协作，但每个人的性格都是不一样的，要想团队之间拧成一股绳，那还需要团建来帮忙。打个比方来说，一块蛋糕分的人越多，自然每个人分到口的就越少。如果斤斤计较，这样我们相信享受财富的哲学，我们就会去争抢食物。但是如

本次户外旅行与大家讨论的是拓展训练效果如何延续?一些企业做了拓展培训后发觉培训当时大家斗志满满，齐心协力，而回到岗位没多久又变回原来模样，究竟是什么原因呢?有人会有这样的拓展训练的效果能够有效地增强员工的团队意识吗?现在就来给大家分析一下拓展训练后我们应该怎样延续拓展培训效果。拓展培训的效果能否得到

 近年来，不少企业、学校还是事业单位都在纷纷进行拓展训练，活动主题也大相径庭，有轻松娱乐型、半军事化训练型、魔鬼野外生存型、趣味运动会等。各自根据自己的需求进行选择拓展方案。但拓展训练活动并不定是每个企业都需进行的户外活动，它需要根据选择恰当的时机来进行，会启到事半功倍的效果。拓展训练本是

体验式拓展训练是一种强大、有效、有影响力的训练方法。体验式培训是一个直接认知、欣然接受、尊重和运用当前教学知识和能力的过程。它非常适合处理生活中的重要事物。在尊重下，它触动了每个人深深的信念和态度，深深植根于内心的情感、沉重的价值观或相当困难的人性主题！体验式培训很容易与旅游、休闲和娱乐相结合，甚至

拓展训练不同于传统教学方法中的知识的传授，它更重视员工的心理素质的实际训练。企业拓展训练强调员工积极参与活动、主动创造体验。传统的教学是先使受训者学习知识、掌握原理与方法，然后运用或应用于实践中，即先知后行。而活动体验性原则，体验式培训导师!则要求以活动开始，先行后知。在训练中，运用各种道具、实物，

夏季参加户外活动，如果有冰镇饮料吃，是一件很享受的事，但活动中或者是活动结束以后，不能马上大量吃冷饮。冷饮不仅降低了胃的温度，而且也冲淡了胃液，使胃的生理机能受损，轻则引起消化不良、腹泻等，重则导致急性胃炎。少量摄入冷饮对降温有利，但不能过量，要根据具体情况具体对待。大家出发前带的冰冻饮料等，要少量