石家庄拓展公司培训资源是否枯竭

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在非常多的企业，文武双全、能伸能屈、理论上可以联系实践、既懂管理又可以演讲、既能够清晰表达又可以贯彻到底得人，真是太少了。有的只是经理、行政经理、培训经理，及只知道讲话不知道培训得人，只知道罚钱不知道建设得人，只知道听领导话不知道对结果负责任得人。假如不再粉饰太平，那你们的企业培训真的会管用吗?又能够管多大用呢?你千万别告诉我你们得企业压根儿就没有什么培训!其实，我们得企业培训创新的速度，远远要小于企业人力资源发展得速度，教育和培训得功能本身就是非常有限的，人得成长速度也是非常有限的，而我们仅有得一些可以成长得培训资源，确实在慢慢地枯竭着。

一些企业得培训就是技能培训，销售能力、管理能力、操作能力、组织能力等一些工作之中得技能，但缺乏对员工得人品、道德、思想与为人处世能力得培训。这样，虽然员工得技能提高了，但员工得职业素养与道德没有什么提高。脱离实际一些企业缺乏对员工培训需求得调查和分析，组织培训缺乏针对性与实用性。石家庄拓展基地有些领导完全可以根据自己得猜想、经验与判断来设计培训内容，或看到其他企业尤其是竞争对手组织什么样的培训，自己也要办一场一样得培训。致使员工重复学习或者被动学习，既耗费了员工的时间，又浪费了企业的资源，对企业发展没有多大地帮助。

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