负面情绪要不得！要不得！！

如今随着公司重视成员，他们会经常进行一些拓展活动。 当然，尽管团队看上去在企业中从容不迫，但实际上存在许多问题。 今天，石家庄专业拓展公司将和您一起分析！  

 1、杀伤力散发出大范围

抱怨

团队中的“湘林的妻子”是男是女。 他们总是喜欢工作和生活中的不满以及自怜。  。 没有工作压力的人整天抱怨和诅咒，因此那些自在工作的人也容易产生负面情绪。 投诉是易于在团队中传播，迅速散发出来并具有致命性的“负能量”。 抱怨会使自己和他人陷入负面情绪，被动破坏，一个人会感染一个部门，而一个部门会感染整个公司。 有时，为了“保持稳定”，公司必须“协调”这些人。  

 2、易摇“军事精神” 

负面

“公司可能没有前途！”  “如果这种情况继续下去，恐怕将无法支付工资！” 在办公室里，总有一些人是被动的和懒惰的，是的。 对企业发展缺乏信心是一种得失的风险。 这样的人往往内心力量薄弱，行动不便，总是在向前和向后看时浪费时间和机会。 员工的负面心理状态非常不利于团队氛围。 当每个人都在为目标而奋斗时，这类人将散布各种干扰“军事精神”的不安信息。 对于执行艰巨任务的团队来说，这种人的威胁是巨大的。  

 3、忍不住寂寞

浮躁

害怕摇晃的人，但也渴望成功的人。 社会足够浮躁，每个人都渴望获得“成功”，并希望在一夜之间致富。 在办公室里，渴望获得称赞而又不扎扎实实地工作的人很容易破坏团队的协作和平衡，很容易促使其他人像他一样“冲上前去”  ，没有脚踏实地的积累。 无论发展到什么阶段，这些人肯定都不会受到青睐。  

 4、在办公室中容易演变为冷暴力

漠不关心

团队人际关系的漠不关心会对团队建设产生很大的负面影响。 它表现为在工作协作中故意不合作，疏远同事，甚至故意为同事设置障碍。 如果不及时处理，无关紧要的问题将演变为团队的“冷暴力”，从而导致整个团队的人际关系恶化，意见分歧和战斗力不足，从而极大地影响团队的绩效。 办公室里的“冷暴力”使许多人感到压力，如果他们无法负担，他们会选择辞职并离开。 对于公司来说，很明显这也是人才外流的另一个重要原因。  

 5、无能为力的表现

自卑

由于担心会冒犯团队中的人，担心做错事以及受到的批评，我总是畏缩也不敢承担任何重要的任务。 这样的人实际上并不受欢迎。 在团队合作中，每个人都喜欢与自信和负责任的人一起工作。 至于老板，您的自尊心低落可能是由于缺乏能力，将来肯定很难再使用。  

以上是石家庄拓展公司为大家整理的一些问题和重点。 每个人都知道团队是一个整体。 我也希望以上介绍可以对大家有所帮助。 如果您想训练团队建设，请找我们！