石家庄拓展训练什么时候进行较合适？

虽然石家庄拓展训练可以随时进行，但为了取得更好的效果，可以选择改变企业组织、团队凝聚力、员工情绪差、管理者思维惯性、重大突发事件后的新人等。单位新入职人员应当在相应的时间内进行拓展培训。

石家庄企业哪些时间更适合石家庄拓展训练

1. 公司重大突发事件后

重大突发事件是指对员工的生理和心理有较大影响的突发事件。突发事件的目击者或直接相关人员的心理影响是巨大的，尤其是心理干预。

此外，许多危机事件的影响一旦发生，并不会立即显现出来，尤其是在行动上。然而，突发事件的画面会反复出现在员工的脑海中，而这些画面是隐藏的。对公司的负面影响也开始显现。

2. 当企业组织发生变化时

从职业心理健康的角度来看，组织变革对员工是一种特殊而强大的刺激，员工必然会产生异常的应激反应。

如果员工没有足够的能力来应对这样强大的压力，就会带来一系列的身体、心理和行为上的不适，影响他们正常的工作和生活。这样的员工肯定会对组织变革的实施过程产生影响。负面影响。

3.缺乏团队凝聚力和情绪低落的员工

随着时间的推移，员工不可避免地会变得懒惰甚至自私，他们的热情也会慢慢消退。在一个恒定的环境中，很难通过内在的沟通来解决这些问题。

当员工看不到自己的未来，感受不到团队的温暖时，他们就会换工作。这时，拓展训练可以在一定程度上加强沟通和协调，改善员工的态度。

4. 思维陷入惯性的管理者

拓展式培训设置具有挑战性、激情和趣味性的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至全面重建知识结构，使思维高速运转，创造新的火花。

5. 新来的人

拓展训练强调团队精神，提倡分享。对于新单位的新人，特别是毕业生，亲和团队可以给他们信心，提高他们的沟通和协调能力。