户外拓展体验式培训与传统教育培训的不同！

拓展培训是一种以体验式为主的学习方式，是通过自己的亲身体验获得知识的过程，拓展训练的意义是以学员高度的参与为主要指导思想。以学员的感悟为基础，学员所能接受的培训效果，特别在企业员工心态调整、团队文化导入、成员间沟通协作等多方面！

从培训的形式上讲，传统的培训更像我们上学时候那样，所有人坐在一间的教室里，由老师给大家进行讲课，我们只是需要认真的倾听和学习。但是户外体验式培训大多数是要求大家都到户外去，利用一些自然条件和人工设施进行培训。拓展训练通常是要利用大自然的崇山峻岭，瀚海大川等自然环境，通过培训师精心设计的拓展项目活动以便达到“磨练个人意志，陶冶自身情操、完善自我人格、熔炼整个团队”的培训目的。拓展训练是一种体验式学，这种学习方式的前提是：体验要先于学习理论识，让队员们自己去体验然后思考问题。每个参加者的体验都是不同的，因为整个学习过程运用的归纳法而不是演绎法，是由参与队员自己从潜意识里感受受到的启发与触动，并结合体验过程中所提供的知识。从内容上看，传统的培训主要是知识技能的灌输，但拓展训练更关注我们现代人的非智力因素这个领域，比如我们的思想、态度、意志力、心理素质以及与他人的合作精神等。

现如今拓展训练与传统教育培训虽然在培训方式上有很大不同，但是本质上都是一种教育方式。户外拓展通过做项目挑战来学习，然后对所发生的一切进行思考，达到团队沟通、彼此信任的作用，整个学习过程既有教育性又有趣味性，这或许就是户外体验式训练与传统的教育培训的区别吧！