培训价值宣传主要目的是树立拓展学习气氛

提升培训价值的主要目的是建立拓展学习的氛围和监督考核机制。公司的胜利经验主要有以下几点：

1、培训结束后，培训成果和培训照片可用于在公司内。

2、培训结束后，每月进行执行力明星内部评选（拓展主题为执行力），评选团体和个人。（必要时可与评选活动分开举办专题执行研讨会）

3、培训完成后，将执行力提升或培训转化结果故事材料整理成手册。选择在公司内部杂志或相关公司内网等平台进行宣传。如果条件允许，可以进行故事营销竞赛和内部辩论。

4、将拓展培训时的口号、个人感悟、视频整理成培训记忆并发送给大家留作纪念；在公司办公区悬挂公司培训时翻越毕业墙等感人场景的照片，供大家每天仰视；设计一个主题背板，上面印有主题，上面贴有学生的感悟、照片、分组情况、老板的留言。它展示在公司的公共墙上。通过视觉呈现，让大家看到就能想到。甚至一点一滴。

5.训练结束后检查结果。如果条件允许，中层管理人员可以在管理人员完成培训后进行，员工可以在中层管理人员完成培训之后进行。目的是让大家的思想、价值观高度统一。