企业应当正确认识户外拓展训练

2020-12-22 08:40:50 205

正如所谓的“十年树木,百年树人”一样,发现和解决团队问题是一个长期的过程。 仅用几个拓展训练解决团队问题是不现实的。 石家庄拓展训练可以让团队成员和通过团队活动发现问题,并总结培训活动中的问题解决方案。

拓展训练效果取决于培训后期企业的转型工作强度。

拓展训练的对象是团队,而团队建设是拓展训练的目的。 近年来,拓展训练在我国迅速发展,拓展训练已被越来越多的企业,学校和机构纳入培训内容。

每年春天,许多业务经理都会准备组织员工开展工作拓展训练。 春天是一个好季节,公司参加培训的机会将大大增加。  当然,许多公司仍然对拓展训练知之甚少,这就需要我们提供更多指导。 并且,根据多年的工作经验,得出的结论是,一般企业对拓展训练的理解存在一些问题:

1、企业对拓展训练方式一般看法:户外拓展训练,就是玩——错!

长期以来,许多企业将拓展训练视为旅游业,因此,在扩张方面,他们正在组织员工选择旅游景点进行游戏或玩游戏。 结果,员工获得了乐趣,但对团队建设没有影响。 可以看出,如果您以游客的态度参加拓展训练,则培训效果将不令人满意。  拓展训练本身就是培训,其目的是团队建设,应该以培训的态度认真对待扩展。  拓展训练这不是游戏。 必须根据培训的目的确定项目的安排,教师的分配和基地的选择。 企业可以在旅游业中穿插拓展训练。 实际上,许多基地都建在风景名胜区。 团队可以在训练之外享受大自然,在不耽误旅游的情况下达到训练目的,这可以实现两个目标。 公司在选择扩张和旅游形式时,必须注意培训的目的。 有意义的培训是根据团队的当前情况选择适当的扩展。

2、公司对扩展培训的效果不太清楚

经过多年的发展,在西方世界扩展了其实用性。 许多公司认为,组织员工参加拓展训练后,团队将发生很多变化,并尝试使用拓展训练来提高团队的凝聚力,沟通技巧和效率。 但是,在许多团队参加了扩展之后,他们的经理说拓展训练结束一个月后,整个团队将回到训练前的状态,感觉拓展训练没有任何效果。 好拓展训练仅会尝试帮助团队发现问题并指导他们找到问题的解决方案。 恢复工作后,公司应针对问题采取相应的对策,调整工作计划,并让团队以状态响应工作。

团队是当今社会无处不在的群体。 扩展培训可以地提高该团队的凝聚力和沟通能力,并使以后的工作更加轻松!