怎样使户外拓展训练达到事半功倍的效果?

2021-03-01 08:40:08 66

近年来,很多企业、学校、机关单位都在开展拓展训练,活动主题也大不相同,有放松娱乐、半军事化训练、野外魔鬼生存、趣味体育游戏等等。各方根据自身需求选择扩张方案。但是,拓展训练不一定是每个企业都需要开展的户外活动。需要在合适的时间进行,事半功倍。那么,什么时候拓展训练?

1.刚进公司的新人。

拓展训练注重团队精神,提倡分享。对于新人,尤其是毕业生来说,友好的团队可以帮助他们获得自信,增强沟通协调能力。

2、团队凝聚力不足,员工情绪低落。

时间长了,员工难免懒惰甚至自私,热情慢慢消退。在静态环境下,很难通过固有的沟通来解决这些问题。当员工看不到未来,感受不到团队的温暖时,就会跳槽。这时,拓展训练可以在一定程度上加强沟通协调,提高员工的态度。

3.当企业组织发生变化时。

从职业心理健康的角度来看,组织变革对员工来说是一种特殊而强大的刺激,员工不可避免地会产生不寻常的压力反应。如果员工没有能力应对如此强大的压力,就会带来一系列身体、心理和行为上的不适,进而影响正常的工作和生活。这样的员工肯定会对组织变革的实施过程产生负面影响。

4、思维成惯性的管理者。

拓展训练设定富有挑战性、充满激情、有趣的任务,有助于调整思维僵化的管理者,甚至全面重建知识结构,让思维重新高速运转,迸发新的火花。

5.企业发生重大突发事件后。

重大突发事件是指突然发生、影响较大、对员工生理和心理产生较大影响的事件。与突发事件直接相关的证人或人员产生了巨大的心理影响,特别需要心理干预。此外,许多危机事件的影响一旦发生,并不会马上显现出来,尤其是在行动中,而是突发事件的形象会反复出现在员工的脑海中,其隐藏的负面影响开始形成。