拓展训练帮助认识自己！

近年来，很多企业、学校、机关单位都在开展拓展训练，活动主题也大不相同，有放松娱乐、半军事化训练、野外魔鬼生存、趣味体育游戏等等。各方根据自身需求选择扩张方案。但是，拓展训练不一定是每个企业都需要开展的户外活动。需要在合适的时间进行，事半功倍。那么，什么时候拓展训练？

1.刚进公司的新人。

拓展训练注重团队精神，提倡分享。对于新人，尤其是毕业生来说，友好的团队可以帮助他们获得自信，增强沟通协调能力。

2、团队凝聚力不足，员工情绪低落。

时间长了，员工难免懒惰甚至自私，热情慢慢消退。在静态环境下，很难通过固有的沟通来解决这些问题。当员工看不到未来，感受不到团队的温暖时，就会跳槽。这时，拓展训练可以在一定程度上加强沟通协调，提高员工的态度。

3.当企业组织发生变化时。

从职业心理健康的角度来看，组织变革对员工来说是一种特殊而强大的刺激，员工不可避免地会产生不寻常的压力反应。如果员工没有能力应对如此强大的压力，就会带来一系列身体、心理和行为上的不适，进而影响正常的工作和生活。这样的员工肯定会对组织变革的实施过程产生负面影响。

4、思维成惯性的管理者。

拓展训练设定富有挑战性、充满激情、有趣的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至全面重建知识结构，让思维重新高速运转，迸发新的火花。

5.企业发生重大突发事件后。

重大突发事件是指突然发生、影响较大、对员工生理和心理产生较大影响的事件。与突发事件直接相关的证人或人员产生了巨大的心理影响，特别需要心理干预。此外，许多危机事件的影响一旦发生，并不会马上显现出来，尤其是在行动中，而是突发事件的形象会反复出现在员工的脑海中，其隐藏的负面影响开始形成。