公司员工拓展训练方案

新员工培训及拓展培训项目主要旨在培养员工的组织协调能力，让大家通过沟通创造团队执行力，通过不断尝试学会相互配合，通过屡次失败学会遵守规则。在经历了一次深刻的素质拓展和一次触动心灵的精神体验后，每一位同学都能更加清晰地认识自己、定位自己，并在今后的工作中不断发掘自己的潜力，为团队做出贡献，超越自我。

开发培训课程的目的：

有助于促进新员工之间的相互熟悉、理解、磨合和信任

帮助新员工加强时间观念、纪律意识以及对公司安排课程的服从意识

09:00：到达训练基地

地点：导航图开发培训基地

拓展项目流程

10:00：早操训练、破冰、队形、队名、队歌、队文化。

11:00：铸心之旅：高海拔断桥

12:00：锻心之旅：三维网格

13:00：享用午餐~

14:00：心连心之旅：乒乓球转会利用势的资源和团队配合能力

15:30：铸心之旅：飞夺泸定桥

16:30：团结之旅：

17:30：经验与回报总结分享

项目内容介绍

为了促进竞争与合作，所有学生被分成四个小组，每个小组需要创作队名和口号、手绘队旗、定制队歌，并安排符合球队风格的展示风格。

“空中一小步，人生一大步”的“断桥”项目，将两块宽30厘米的木板固定在8米高空，木板之间的间隙为1.2米。学生需要从一块木板穿越到另一块木板。并返回。按照教练的提醒注意事项和要求，四支队伍开始了各自的计时赛。大家分工明确，指挥协调的，帮助过桥的，提供安全保障的，鼓励人们加油的……在空中跨过断桥的同学中，有的有的勇敢果敢，很快完成了挑战，有的则扶着柱子，久久无法前行。步。胆怯的同学们在伙伴的鼓励和自我调整下，终突破了心理障碍，成功完成了挑战。活动达到了走出“舒适区”、突破自我的初衷，达到了不抛弃、不放弃的目的。

拓展训练项目——“飞攻泸定桥”让学员们深刻体会到了团队定位和感恩的真谛。本次活动，从全体学生中选出10名学生担任“桥墩”。他们双手交错，成对形成“桥面”。剩下的学生需要步行穿过“桥面”。整个过桥过程中不准任何人说话、说话。不准私自过“桥墩”或“下河”。否则，所有“已完成”的建桥、过河等程序都必须从头开始重置。在变幻莫测的开局中，全体同学自愿接受选拔，挑战神秘的“桥墩”角色，体现了年轻人应有的责任。然而活动过程中，有人不小心“掉进河里”，有人发声，有人用“同情心”帮助一脸痛苦的“码头”，迫使整个活动不得不一次次重新开始。身体已经不堪重负的“桥墩”还要再次被“践踏”，“伤心欲绝”的过桥人不得不一次又一次地体验这种悲伤的感觉。